รับการประเมินมาตรฐานงานอาชีวอนามัยด้านการประเมินความเสี่ยงจากการทำงาน

วันที่ 11 กรกฎาคม 2559 ทีมอาชีวอนามัย รพ.เขาสุกิม รับการประเมินมาตรฐานงานอาชีวอนามัยด้านการประเมินความเสี่ยงจากการทำงาน ในโรงพยาบาล (RAH03) จากทีม สคร.6 ชลบุรี และกลุ่มงานอนามัยสิ่งแวดล้อม สสจ.จันทบุรี ... โดยช่วงเช้า เป็นการบรรยายสรุปการพัฒนา จากนั่นประเมินเอกสารหลักฐาน ช่วงบ่ายเยี่ยมหน้างาน Walk through survey และสรุปข้อเสนอแนะ

การประเมินมี 3 องค์ประกอบ ... ภาพรวมผ่านการประเมินทั้งหมด แต่มี้อส่งเอกสารสรุปเพิ่ม เพื่อให้สมบูรณ์ ภายใน 1 สัปดาห์ ครับ ... จากการ Walk through survey พบโอกาสพัฒนา ที่สำคัญ คือ Flow การระบายอากาศ ที่อาจไม่เพียงพอ ทำให้อาจมีผลให้ CO2 คั่ง ทำให้การทำงานไม่สดชื่น หรือ อากาศเข้าน้อยไป ทำให้อากาศไม่เพียงพอ เกิดความเหนื่อยล้า ซึ่งเป็นส่วนต่อยอดที่จะนำไปปรัปปรุงต่อไป

ข้อเสนอในระดับจังหวัดมี 2 ส่วน คือ การพัฒนาให้มีแพทย์อาชีวเวชศาสตร์ในจังหวัด และการอบรมพัฒนาทักษะของเจ้าหน้าที่พยาบาล และนักวิชาการสาธารณสุข ที่รับผิดชอบ ให้มีทักษะสมรรถนะเหมาะสม

               

รับรางวัล 5ส. 3ก.ดีเด่น กระทรวงสาธารณสุข ปี 2559

ในวันที่ 7 กรกฎาคม 2559 ทางโรงพยาบาลเขาสุกิมรับรางวัล 5ส. 3ก.ดีเด่น กระทรวงสาธารณสุข ปี 2559 เขตสุขภาพที่ 6 จากท่านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข และ ขอขอบพระคุณท่านผู้ตรวจราชการ เขตสุขภาพที่ 6 ที่ให้เกียรติถ่ายภาพเป็นที่ระลึกกับทีมงาน โรงพยาบาลเขาสุกิม

 

รับการเยี่ยมจาก สปสช. เขต 6 ระยอง

ภารกิจของ รพ.เขาสุกิม ในวันที่ 30 มิถุนายน 2559  รับการเยี่ยมจาก สปสช. เขต 6 ระยอง นำทีมโดยท่านที่ปรึกษา พี่สถาพร จิรัฐติกาลกิจ และทีมงาน พร้อมกันนี้ได้มีการถ่ายทำสารคดีเรื่อง การย้ายเปลี่ยนสิทธิและการรักษาตัวต่อโดยมีใบส่งตัว สถานที่ถ่ายทำ แผนกผู้ป่วยนอก รพ.เขาสุกิม

ติดต่อเรา

โรงพยาบาลเขาสุกิม
 50/1 หมู่ 12 ต.เขาบายศรี
 อ.ท่าใหม่ จ.จันทบุรี 22120
 Tel: 039-495225-7
chaleeya13@khaosukim.moph.go.th

แสดงแผนที่

วิสัยทัศน์

Masoko

วิสัยทัศน์ เป็นเครือข่ายบริการสุขภาพชั้นนำของจังหวัดจันทบุรี ด้านการจัดการโรคเรื้อรังด้วยแพทย์ผสมผสาน

พันธกิจ

  1. พัฒนาระบบบริการของโรงพยาบาลให้มีคุณภาพตามมาตรฐาน
  2. ให้บริการสุขภาพที่มีคุณภาพ ปลอดภัย  อย่างองค์รวม ผสมผสาน และต่อเนื่อง
  3. ส่งเสริมสนับสนุนการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่ายทุกภาคส่วน
  4. พัฒนาศักยภาพและคุณภาพชีวิตบุคลากร